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Mitarbeiter beurteilen und Mitarbeitergespräche führen

Mitarbeiterbeurteilung als Instrument der Personalentwicklung

Mitarbeiterbeurteilungen gehören zu den wesentlichen Bestandteilen des Führungsprozesses und sind ein wichtiges Mittel der Mitarbeitermotivation. Sie fördern die berufliche Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen zu einem offenen Betriebsklima bei.

An zwei Tagen vermittelt Ihnen dieses Seminar praxisnah die Grundsätze der Mitarbeiterbeurteilung. Sie erhalten die Möglichkeit, sich in konkreten Übungsgesprächen zur Leistungsbewertung zu üben und erfahren, wie Sie auch negatives Feedback und Kritik vermitteln können.

Nach dem Seminar sind Sie als Führungskraft in der Lage, konstruktive und ergebnisorientierte Mitarbeiter-Beurteilungsgespräche zu führen.

In dem Seminar werden Sie Gelegenheit haben Ihr eventuell bereits vorhandenes Beurteilungssystem zu diskutieren. Wenn Sie davon Gebrauch machen möchten, bringen Sie bitte entsprechende Unterlagen mit.

Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung kann ein Bildungsscheck eingereicht werden (50 % der Kosten werden übernommen). Bei Interesse sprechen Sie uns an: Uta Kressin (u.kressin@agsw.de, 02371/8291-957)


Themen

1. Tag

  • Grundlagen zur Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung
  • Empfohlenes Vorgehen zur Mitarbeiterbeurteilung / Leitfaden
  • Einzelübung zur Beurteilung
  • Auswertung: Bewertungsfehler
  • Der Beurteilungsprozess

2. Tag

  • Input: Leistungsbeurteilungsgespräche
  • Rollenspiel 1: Stärken und Schwächen in der Leistung
  • Input: Konstruktive Kritikgespräche
  • Rollenspiel 2: Nachlassende Leistung


Methoden

Kurzreferate, Fallbeispiele, Einzelübung, Training in Kleingruppen, Erfahrungsaustausch


Zielgruppe

Meister/Abteilungsleiter, Führungskräfte


Termine, Daten und Preise

Datum 15. und 16.01.2020
Dauer jeweils 09.00 - 17.00 Uhr
Ort Unternehmensverband der Metallindustrie für
Dortmund und Umgebung e. V.
Prinz-Friedrich-Karl-Straße 14
44135 Dortmund
Anfahrtsbeschreibung
Preis/e 690,00 €
Dozent/in Dr. Hartwig Fuhrmann

Dr. Hartwig Fuhrmann ist Diplom-Psychologe. Er arbeitet als Trainer, berät Unternehmen und hat Lehraufträge an Hochschulen.
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Teilnehmerbewertung

Gesamtbewertung

Fachliche Qualifikation des Referenten
Methodisch-didaktisches Vorgehen des Referenten
Schulungsmaterialien und -methoden
Veranstaltungsraum (Lernumfeld, Ausstattung)
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Bewirtung

 sehr gut   gut   befriedigend   ausreichend   ungenügend 


Anmeldung

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