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Arbeitsrecht für Abteilungsleiter, Meister und Vorarbeiter

Was Sie als Führungskraft über arbeitsrechtliche Bestimmungen wissen sollten

Abteilungsleiter, Meister und Vorarbeiter verfügen über hohe Fachkompetenzen in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich. In ihrer Position als Vorgesetzte mit Führungsverantwortung werden von ihnen tagtäglich aber auch umfangreiche arbeitsrechtliche Kenntnisse verlangt. Unser zweitägiges Seminar führt Sie durch alle Stationen eines Arbeitsverhältnisses: vom Zustandekommen eines Arbeitsvertrags, über die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Arbeitsausfälle bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei geht es auch um Fragen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung, des Tarifrechts oder des Arbeitskampfes. Sie erhalten einen umfangreichen und doch komprimierten Überblick über alle relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die Sie als Führungskraft kennen sollten. Beispiele aus der betrieblichen Praxis und der Erfahrungsaustausch runden den Seminartag ab.


Themen

  • Begriff und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Beteiligte und Rechtsträger
  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
    • Einstellung
    • Zustandekommen des Arbeitsvertrages
    • Besondere Arbeitsverhältnisse (z. B.: befristete, Ausbildungsverhältnisse, Leiharbeitsverhältnisse usw.)
  • Inhalt des Arbeitsverhältnisses
    • Pflichten des Arbeitnehmers
    • Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers (Maßnahmen: u. a. Abmahnung und Kündigung)
    • Pflichten des Arbeitgebers
    • Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
  • Unverschuldete Arbeitsausfälle
    • Krankheit (u. a. Pflichten des Arbeitnehmers)
    • Vorübergehende Arbeitsverhinderung
    • Urlaub (Dauer, Zweck, Urlaubsentgelt und -geld)
    • Bildungsurlaub
    • Feiertage
    • Mutterschutz
    • Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub)
    • Wehr- und Zivildienst
    • Betriebsstörungen und Wirtschaftsrisiko
  • Besonderheiten bei Arbeitsunfällen
    • Arbeitsunfall
    • Pflichtversicherte Personen
    • Haftung (z. B.: des Arbeitgebers, gegenüber Arbeitskollegen usw.)
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Beendigungsgründe (z. B.: Aufhebungsvertrag, Befristung, Kündigung usw.)
    • Kündigung (u. a.: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung)
    • Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG (u. a.: soziale Rechtfertigung)
    • Änderungskündigung und Kündigungsschutzgesetz
    • Besonderer Kündigungsschutz (z. B.: Mutterschutz, Elternzeitler, Schwerbehinderte, betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger)
  • Recht der Mitbestimmung
    • Grundlagen der Betriebsverfassung
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Koalitionsrecht
    • Koalitionsfreiheit
    • Organisation der Koalition
  • Tarifrecht
    • Tarifvertrag, Tarifautonomie, Tarifvertragsparteien
    • Arten von Tarifverträgen
    • Inhalt von Tarifverträgen
    • Tarifgebundenheit
    • Tarifvertrag in Abgrenzung zu Einzelarbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
  • Arbeitskampf
    • Begriff
    • Arten


Methoden

Vortrag, Fallbeispiele, Diskussion


Zielgruppe

Abteilungsleiter, Meister und Vorarbeiter


Teilnehmerbewertung

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Schulungsmaterialien und -methoden
Veranstaltungsraum (Lernumfeld, Ausstattung)
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Anmeldung

Zu dieser Veranstaltung gibt es keinen aktuellen Termin. Falls Sie Interesse an dieser Veranstaltung haben, rufen Sie uns bitte an: 023 31 - 306 959 9